【就活面接対策-3】評価チェックシートの対策と理解 | 面接対策セミナー

面接官が応募者を評価するチェックシートを知るべき。

 

応募者が面接を受ける際に、面接官が何かメモしているイメージがあると思います。

いったい面接官は何をメモしているのでしょうか?

面接官は自分が行った面接に対して、後でイメージが変わってしまったり・考え直してしまったり・気分によって評価が変わらないように、チェック項目が書かれたシートを用意しています。

 

実際に、私もチェックシートを使いながら面接をしていました。
チェックシートを行った方が、応募者の評価を後で見る際に、重要なチェック項目になります。

 

また面接官は自分だけではなく、他の採用担当者等にも評価してもらう際、応募者の見える化が測れます。
1次面接と2次面接では、ポジションの違う人(部署が違う)が面接を行う傾向が高いからです。

 

応募者は面接の際に「今評価されてる」などと意識しすぎず、できることを一生懸命、面接で対応するほうがより「質」のある面接ができます。

 

面接官がチェックシートにメモする度に、話を止めてしまったり・チラチラと目線がチェックシートの書類ばかり見てしまわないように気をつけましょう。

 

 

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面接の評価チェックシート項目を理解しよう

評価表の中身を知れば対策ができる
評価表の中に一体何が書かれてあるか?というのがイメージできればその対策ができると思います。

 

企業によって欲しい人材というのが多少変わってきます。
それはスキルに違いがあります
しかし、どの企業でも必要としている人材でスキル以外の部分は、あまり変わりはありません

評価チェックシートの項目(例)

1.第一印象 明るい・爽やか・暗い
2.積極性 積極的・普通・消極的
3.協調性 ある・ない※スポーツ分野・サークル活動など集団で物事を考え実施した経験があるか・ないか
4.責任感 あるように感じる・ないように感じる
5.誠実性 あるように感じる・ないように感じる※問題を自分自身にも置き換えることができるか
6.態度 堂々としている・普通・おどおどしている
7.創造性 あるように感じる・ないように感じる
8.判断性 あるように感じる・優柔不断なように感じる
9.常識 常識がある・普通・常識がないように感じる
10.計画性 計画性があるように感じる・ないように感じる※話す内容が分かりづらいなども、考えて話す(計画)ことができるか

この10項目は一般的なスキル以外で欲しい人材のチェックシートになります。
※上記は一例です。
10項目もあると、混乱する方もいると思います。

 

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面接の評価チェックシート項目を対策!

10項目を大きく三つに分けることができます。

 

爽やかさ・積極性・誠実性・社会常識のある人物に観える

面接が開始する前に、いつもよりワントーン高い声で爽やかに挨拶しましょう。

 

ワントーン高い爽やかな声であることが、積極的・誠実性・社会常識のある人物像に見えます。
はじめにワントーン高い声で話すだけで、その後ずっとワントーン高めの声で話すことができます

 

態度が適正だと常識性のある人物に見える

着席する際に、@足をあまり広げすぎず、A肩幅よりやや小さめ(膝と膝の間が握りこぶし一個分)にすれば態度は大きく変わって見えます。

 

態度は言うまでもなく、態度が大きく見えないようなポジショニングが大切です。

 

協調性・積極性・判断力・計画性のある人物に観える

優柔不断な曖昧な答えはせずに、「自分の意見」と「他者の意見を聞く」という2点で話の構成を作っていくと良いでしょう。

 

応募者:「私はそのように思います。そして上司や同僚の意見等も確認しながら、実行していきます」

「自分の意見」と「他者の意見を聞く」という2点で話を構成して作れば、協調性積極性判断力計画性がある人物像のように見えます。

 

チェックシートばかり気にしない方が良い理由

上記の内容はチェックシートが重要というわけではなく、このような人物像が良いという一例になります。

 

チェック項目がクリアしていないと内定がもらえないというものではありません
その点だけ誤解がないようにお願い致します。

 

また面接官によってはチェックシートを使わない面接官もいます。

チェックシートを記入しない面接官は

・その場の応募者とのコミュニケーションをすごく大切にしている面接官もいます。

 

・面接が終わった後に、チェックシートを記入する面接官もいます。

 

・メモが見程度しか使われない面接官もいます。

 

応募者はあまりチェックシートを気にすることなく、応募者としてチャレンジ精神を持って面接に挑戦していただければ大丈夫です。

 

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