相手の行動から思考を読み解くマネジメントで自信を持つことができる

今回のビジネス(仕事)スキルアップビジネスコーチングは『行動と思考は直結(一致)する』

相手の行動から思考を読み解くマネジメントで自信を持つことができる

私たち人間は、必ず行動と思考が直結(一致)しています。

 

行動には、必ず理由があり、思考と直結しています。

【定 義】

行動=思考

 

理由もない無駄な動きをしている人間は、意外に誰もいません

 

自分が求めている思考に対して、行動しています。

 

@仕事が適当(行動)である人間の思考は、
仕事に対して気持ち(思考)が適当だからです。

 

A逆に、仕事をしっかり行う(行動)人間の思考は、
仕事に対して気持ち(思考)がしっかり固まっている表れです。

 

Bそしてもちろん、一生懸命頑張っているけど混乱して道が開けない人間の思考は、
仕事に対して気持ち(思考)が混乱しています。

 

自分が行った行動に、言い訳は存在せず、行動と思考は必ず一致します。
クドイようですが、必ず思考と行動は一致します。
思考と行動が相反することはありません。

 

<概 要>

相手の行動から思考を読み解くことができれば、仕事でもプライベートでも活用していくことができます。

 

相手の気持ちや思考を理解することで人間関係は自ずと良い展開へと変わります。
また人は、相手の立場や状況を想像し、理解することで、優しくなれます

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行動から思考を読み解くマネジメント方法

マネジメントを行う際に、人材である資源を観察しなければいけません。

 

その際に、人材の気持ちや思考を読みといていくことで、人材である資源の力を120%引き出す効果が期待できます。

 

人材の気持ちや思考をどのようにして読みといていくのでしょうか?

 

その方法に【行動と思考は直結(一致)する】定義を使います。

 

相手の気持ちや思考を、何もせずに読みとくシックスセンス的な能力(才能)があれば、簡単なのでしょうが、特に男性は苦手な領域になります。

しかし、誰でも可能な『人材の気持ちや思考がわかる方法』は【行動と思考は直結(一致)する】定義しかありません。

 

人材の有効活用・発展は『行動=思考』を知り発展させる

人材である資源の行動を観察し、その行動の理由(思考)を探します。
人材という資源を最大限活用できる糸口がみつかるはずです。

 

行動から思考を読み解くマネジメント

『行動=思考』を読み解く

『発展させる』

 

CASE

愚痴(行動)ばかり言っている人材の行動理由(思考)は何なのか?

 

その理由(思考)をうまく利用して、発展させれないか?

仕事をサボろう(行動)とする人材の行動理由(思考)は何なのか?

 

その理由(思考)をうまく利用して、発展させれないか?

やる気はある(行動)人材の行動理由(思考)は何なのか?

 

その理由(思考)をうまく利用して、発展させれないか?

 

上記は一例ですが、このように【行動と思考は直結(一致)する】定義をすれば、人材という資源を最大限活用できる糸口がみつかるのです!

 

 

ピコ太郎:
最後まで読んでくれて
ありがとな!
武運を祈るぜ!


 

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