セルフマネジメントが実施できる人は、仕事偏差値が高いのはなぜか?

今回のビジネス(仕事)スキルアップビジネスコーチング
セルフマネジメントができる習慣をレクチャーしていきます。

セルフマネジメントが行えれば、自分自身で「自分をで発展していくスキル(能力)」が養われていきます。
同じ環境にいても、セルフマネジメントを行える人は、自身の能力を「自分自身で発揮」できる為、環境因子に頼らず「素晴らしいパフォーマンス」が行えます。

 

・万年平社員
・何を頑張って良いのか分からない
・毎日がつまらない
(仕事・プライベート)

 

↓ ↓

このような状況下にから「脱出できる能力」を養っていきましょう!
楽しい毎日がきっと訪れます!!

 

セルフマネジメントとは何か?

定義

 

自分自身という貴重な資源を最大限活かし、まず自身が成果を上げること」

 

ドラッカーより

 

つまり

マネジメント

「人材の管理・発展」

 

セルフマネジメント

「自分という資源の管理・発展」

 

自分を管理するには、客観的に自分を見つめ直し、自分の位置を明確にすることが必要になります。
自分を客観的に見つめ直すには以下の項目を例にセルフマネジメントされると良いでしょう。
※あくまで例です。方法に決まりはありません。

 

ピコ太郎:
何?何?
心理テストみたいなやつか?

 

これもドラッカーの野郎が言っていたのか?


 

 

<セルフマネジメント>

自分自身の〜

@自らの強みを明らかにする

 

A自らが求めている達成を明らかにする

 

B自身の価値を分析し明らかにする

 

C自身の発展(進路)方法を明らかにする

 

D精神的の安定(モチベーションの維持)方法を明らかにする

 

E感情の抑制・促進(コントロール)を自己管理する

 

F生産性を向上する(時間=効率・質・量)

 

上記の内容を自分自身で管理しコントロールできるようになれば、セルフマネジメントとしては上級者になります。

 

内容だけ読んでみると「楽しくない」と感じる方は多くいると思います。

 

 

セルフマネジメントを「砕けて理解する工夫」を行うと理解しやすくなります。

セルフマネジメントを砕けて理解する工夫

セルフマネジメントの特徴は「自分自身」にアプローチする。
上記の例を「可愛い自分が〜」に置き換えてみると理解しやすくなります。

 

 

 

可愛い自分が〜

@何が得意なのかな?

 

A仕事で何が楽しいのかな?

 

B皆から何を期待されているかな?

 

C将来はどんな風にチヤホヤされたいかな?

 

Dつまらない時は何をしたら元気になるかな?

 

E怒ったり悲しんだりすると自分が可哀想だから、どうしたら?そんな嫌な思いしないかな。

 

F仕事を早く終わらして、家で楽しい時間を過ごしたい。勤務時間内に効率良く・質のある仕事をしたい。

 

このように砕けて、自分を可愛がるように置き換えると、セルフマネジメントが理解しやすくなります。

 

 

コーチング福岡:

 

まずは自分の知識に落とし込む作業を行うと理解しやすいですよ。


 

 

 

仮に私であれば、下記のように置き換えてみました。

<セルフマネジメント>

@自らの強みを明らかにする

 

A自らが求めている達成を明らかにする

 

B自身の価値を分析し明らかにする

 

C自身の発展(進路)方法を明らかにする

 

D精神的の安定(モチベーションの維持)方法を明らかにする

 

E感情の抑制・促進(コントロール)を自己管理する

 

F生産性を向上する(時間=効率・質・量)

 

↓ ↓

@人の悩みや答えを見付けるのが得意

 

Aみんながハッピーで笑顔のある瞬間が最高!成果・環境を良い方向へ変えてあげたい。

 

B意見をまとめて、決めてあげて、一緒に頑張ろう!って一番に声をあげる人

 

C「みんなから頼られる存在で、自分もみんなから支えられてると嬉しい」その為にも、得意分野を伸ばしていかないと。

 

Dつまらない時は「客もつまらない」と仮定し、面白い企画を考えらり、仕事に「ワクワク感」を入れてみる

 

Eみんなに感謝を忘れず、外部の方にも「ありがとう」を伝えてみよう。自分が感謝すれば、感謝される存在になるかも。ストレスがない環境に変わるよな。

 

Fデスクに必要ない物は全て処分して、3段レターケースに「済・途中・保留」のボックスを用意して「効率化・処理能力向上」を図ってみよう。

 

 

ピコ太郎:
この方法なら俺っちでも続けられそうだな♪

 

セルフマネジメントを行うと「自分は何がしたかったのか?」少しづつわかってきたような気がするな。


 

コーチング福岡:

 

ピコ太郎君!
素晴らしい!!

 

その明確さこそがセルフマネジメントですよ!


 

セルフマネジメントの理解まとめ

セルフマネジメントを行えれば「自分という資産の管理・発展」が行えます。
つまり自分自身が「最大のマネージャー」となるのです。

 

セルフマネジメントを行っていく方へ

セルフマネジメントをガチガチに行うビジネスマンは多くいます。
しかし、セルフマネジメントを実行し継続できている人は「極わずか」です。

 

堅い言葉で(武者修行のような)難しいセルフマネジメントを一生懸命「理解・行動する」のは精神的に困難です。
必ず飽きます。

 

<伝えたいこと>
自分自身のマネジメント(管理・発展)なのだから、もっと自由に楽しく行って良いと私は思います。

 

結局は、自分のマネジメント(管理・発展)なのだから。成果がなくても誰にも迷惑はかけません。

 

 

ピコ太郎:
最後まで読んでくれて
ありがとな!
武運を祈るぜ!


 

コーチング福岡:

 

SNSシェア
『いいね』
スマイル¥0

 

お願い致します。
記事作成の励みになります!


関連ページ

提案力・営業力をアップ(向上)させる法則を知っていますか
報告・連絡・相談(ほうれんそう)の本当の意味と効果を知っていますか?
リーダーの資質に必要な8つの行動が人生を変える
リーダー像の構築にはメンターを資質とすれば短期的で成長する
マネジメントの定義・方法を学べば、人材を発展・成長させることができる
初心者からでもわかるマネジメントの定義とは
業務改善のアイディアは愚痴から誕生する!愚痴はお金になる
人間の本能を活かしたマネジメント・恋愛心理テクニック8選
仕事ができない新入社員のが、期待のホープと呼ばれる改善方法
ビジネス(仕事)で相手を誘導させる2つのコツ
情報を引き出す傾聴スキルのメリットとは
評価の原因分析・改善で評価を上げる方法とは
人材の発展・成長(能力を引き出す)リーダーが行う1つの行動とは
【ビジネス(仕事)スキルアップ】部下育成・指導のポイントとは
【ビジネス(仕事)スキルアップ】効率的な出世は1つの行動にあった
【スキルアップ】PDCAサイクル活用で業務改善・円滑な業務遂行
仕事がはかどらない人が劇的に変わる7つの習慣
マネジメントスキル問題解決&改善方法【オープンクエスチョン編】
心理スキルのミラーリングの活用方法とは?

無料PDF教材 ビジネス関連 ブログ コーチ申込