ラポール形成(信頼築く)スキルを教えます | 自己啓発セミナー福岡

ラポール形成とは信頼関係を築く対人スキルになり、多くのジャンルで発揮できるスキルといえます。
ビジネス・プライベート・恋愛と、相手が「人」であれば使用可能です。
使用範囲は、ほぼ全部と言っても過言ではありません。

 

簡単に言うと「人と信頼関係を築く方法」になります。
意外に簡単な方法ですが、下記方法@〜Bを意識して行動している人はほとんどいません。

 

信頼関係とは、「×相手からもらうもの」→○「自分が築くもの」に認識や思考を変えてから、先に進んで頂ければと思います。
ラポール形成とは?信頼関係を築く思考が重要

 

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○ラポール形成に必要な「かかわり行動」とは?

・非言語
・言語
・相手が話しやすいよう促す

 

・ビジネスでは、年間何万人が「人間関係が嫌で退職」の道を選ばれています。その中には、ラポール形成の方法を知っていれば、人間関係が上手くいったかもしれません。また営業などの顧客獲得術などにもラポール形成は本領を発揮します。

 

・プライベートでは、家族や地域・友達などと、自然な形で関係が続いています。しかし、その「自然」とは本当に「自然」ですか?家族や地域・友達との人間関係に悩む人々も多くいます。逆にビジネスであれば、転職すれば良いでしょうが、プライベートな関係ではそうはいきません。人間関係が崩れても簡単に縁は切れません

 

・恋愛では、ラポール形成ができる人はぶっちゃけ、モテまくります異性に対しても、信頼関係はとても重要なポイントです。異性の信頼を最短で獲得して、交際に持ち込むことは簡単なことになります。

 

それでは、ラポール形成(信頼関係を築く)の方法をお伝えします。

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ラポール形成(信頼関係を築く)かかわり行動の方法とは

ラポール形成(信頼関係を築く)に影響を与えるものは「かかわり行動」になります。

 

対象の相手が話している際に「話しやすい自分」になることが、ラポール形成(信頼関係を築く)カギになります。

 

ラポール形成に必要な「かかわり行動」の方法

@非言語(目線・姿勢・服装・ミラーリング・メラビアンの法則)
※ミラーリングについては心理スキルのミラーリングの活用方法とは?

 

A言語(相手に合わせたテンポ・スピード・テンション・ミラーリング)

 

B相手が話しやすいよう促す(そうだなですね・はい・それから・すごいね・残念だったね・うん・へーetc...)

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ラポール形成に必要な「かかわり行動」解説

@非言語(目線・姿勢・服装・ミラーリング・メラビアンの法則)

 

・目線は、相手の上半身全体のシュルエットをみるような目線(目を合わせすぎるのも不快になる場合もある為)。目線の高さは相手に合わせる。

 

・姿勢は、頭部を相手側へ少し前方へ(相手への関心を表す)。「うなずく」なども姿勢です。

 

・服装は、その場面・環境に合わせた服装や話相手に不快にならない服装。

 

・ミラーリング・メラビアンの法則は下記

 

A言語(相手に合わせたテンポ・スピード・テンション(ミラーリング))

 

・テンポ・スピード・テンションなどは、文字通りの意味ですが「テンポを合わす」という行為は意識しないとできません。

 

B相手が話しやすいよう促す

 

・話相手に、「あなたの話を私は聞いてますよ」という合図になります。「聞いてもらえている」と心が少しでも満たされると、そこの安心感や信頼感が生まれる。

 

 

ラポール形成には、ミラーリング・メラビアンの法則・マイクロ技法などの様々なスキル(技法)が盛り込まれています。

 

メラビアンの法則とは、非言語が対人に大きな影響を与えている。その影響力をパーセンテージに落とし込んだ法則です。

 

ミラーリングとは、シンクロ同調心理を対人へ使用するスキルです。

 

※マイクロ技法とは、カウンセリング技法として使用されるスキルになります。ピラミッド型にスキルを形成。「かかわり行動」はマイクロ技法のピラミッドの基盤を支える部分のスキルになります。今回のかかわり行動は、マイクロ技法を引用しています。

 

 

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どうでしょうか?
この@〜Bって行動だけみたら、どれも簡単ではないですか?

 

どれも相手に合わせて、話をしていくだけです。

 

行動だけだったら簡単なのに、信頼関係を一機に向上させる魔法のような方法です。

 

ラポール形成(信頼関係を築く)注意点

信頼関係を築く方法として、間違わないでほしい注意点があります。
信頼関係を築く為には、「かかわる」しか方法はありません
男は無言で結果だけを見せて、信頼を勝ち取る。なんて方法は何十年もかかります。やめましょう。

 

大切なので、もう一度言います。
ラポール形成(信頼関係を築く)には、「かかわる自分」を変えることがカギです。

 

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